Esta página presenta un resumen de los datos de la Encuesta de Empresas de Paraguay. Los gráficos presentan las características de la muestra y resaltan los principales obstáculos experimentados por las emrpesas privadas en Paraguay. Las 12 tablas debajo resumen indicadores objetivos clave para cada uno de los temas del ambiente de negocios a nivel de país y región. Se presentan también unos pocos indicadores subjetivos.

 

Número de empresas encuestadas

364

Los propietarios y gerentes superiores en 364 empresas fueron entrevistados de febrero 2017 a agosto 2017

CARATERISTICAS DE LAS EMPRESAS ENTREVISTADAS

Manufacturas: 117 Venta al Por Menor : 92 Otros Servicios: 155 Manufacturas: 117 Venta al Por Menor : 92 Otros Servicios: 155 Manufacturas: 117 Manufacturas: 117 Venta al Por Menor : 92 Venta al Por Menor : 92 Otros Servicios: 155 Otros Servicios: 155 Pequeña (5-19 empleados): 119 Grande (100+ empleados): 118 Mediana (20-99 empleados): 127 Pequeña (5-19 empleados): 119 Grande (100+ empleados): 118 Mediana (20-99 empleados): 127 Pequeña (5-19 empleados): 119 Pequeña (5-19 empleados): 119 Mediana (20-99 empleados): 127 Mediana (20-99 empleados): 127 Grande (100+ empleados): 118 Grande (100+ empleados): 118 Asuncion: 196 Central: 168 Asuncion: 196 Central: 168 Asuncion: 196 Asuncion: 196 Central: 168 Central: 168

Número de empresas encuestadas

364

Los propietarios y gerentes superiorres de ls empresas escogieron el mayor obstáculo para sus empresas de una lista de 15 obstáculos del ambiente de negocios.

Ranking del principal obstáculo del ambiente empresarial

% firms choosing tax rates as the biggest obstacle: 2,2 % firms choosing trade regulations as the biggest obstacle: 2,9 % firms choosing political instability as the biggest obstacle: 3,6 % firms choosing business licensing as the biggest obstacle: 3,8 % firms choosing transportation as the biggest obstacle: 4,9 % firms choosing electricity as the biggest obstacle: 5,7 % firms choosing access to finance as the biggest obstacle: 8,4 % firms choosing poorly educated workers as the biggest obstacle: 12,9 % firms choosing corruption as the biggest obstacle: 23,9 % firms choosing the informal sector as the biggest obstacle: 24,1

PERSPECTIVA GENERAL DEL PAÍS

Los resúmenes de los países resumen las principales conclusiones de la encuesta de empresas

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Los Perfiles de País proporcionan indicadores claves del clima de inversión para un país con puntos de referencia con respecto a sus respectivos grupos regionales y de ingresos

Paraguay Perfil de País

Paraguay Perfil de País

790,2KB archivo pdf

Región
América Latina y el Caribe
Categoría de ingreso
Ingreso alto medio
Población
6.639.123
INB per cápita (US$)
4.220

Recursos

Personalice la base de datos

Genere una base de datos personalizada para Paraguay, incluyendo los errores estándar, los indicadores por subgrupos de empresas, datos históricos y países que se pueden comparar.

Estratos del diseño muestral

  • Excel
  • Imprimir
Indicator Paraguay América Latina y el Caribe Todos Los Países 2  
Por ciento de empresas que ofrecen capacitación formal Porcentaje de empresas que ofrecen capacitación formal *.

46,4 42,4 33,8  
Porcentaje de trabajadores que reciben capacitación formal* Porcentaje de trabajadores que reciben capacitación formal *.

66,8 64,2 53,4  
Años de experiencia en el sector de la empresa del Gerente principal Años de experiencia en el sector de la empresa del Gerente principal.

22,6 18,8 17,0  
Número de empleados

59,0 43,0 37,7  
Proporción de empleados que son permanentes (de todos los empleados)

96,7 95,7 94,9  
Proporción de empleados que son temporales (de todos los empleados)

3,3 4,3 5,1  
Proporción de empleados que son de producción (de todos los empleados permanentes)*

64,9 67,0 72,6  
Proporción de empleados que son calificados (de todos los empleados de producción)

78,5 68,9 74,1  
Por ciento de empresas que identifican la legislación laboral como una restricción seria o muy seria Porcentaje de empresas que identifican la legislación laboral como una restricción seria o muy seria. La estimación del indicador considera el rating del obstáculo como restricción potencial a las operaciones del establecimiento.

9,9 15,4 10,7  
Por ciento de empresas que identifican la educación inadecuada de la fuerza laboral como una restricción seria o muy seria Porcentaje de empresas que identifican la educación inadecuada de la fuerza laboral como una restricción seria o muy seria. La estimación del indicador considera el rating del obstáculo como restricción potencial a las operaciones del establecimiento.

29,2 31,7 21,3  
  • Nota:

    *Este indicador se calcula usando exclusivamente datos de empresas manufactureras.

    Notas adicionales

    1. La mayoría de las encuestas se implementaron siguiendo la Metodología Global de las Encuestas de Empresas que se describe en la página metodológica, pero unas pocas otras no siguieron esta metodología. Por ejemplo, el Universo considerado pudo haber consistido de sólo empresas manufactureras o el cuestionario utilizado pudo haber sido diferente del cuestionario estándar global. Se les aconseja a los usuarios tener cuidado cuando comparen datos brutos y estimadores a través de encuestas que no siguieron la Metodología Global. Para las encuestas que no siguieron la Metodología Global y para Afganistán, cualquier inferencia hecha a partir de las encuestas es representativa únicamente de la muestra.
    2. Los promedios de los indicadores a nivel regional así como el nivel de todos los países se calculan como un promedio simple de los estimados para los países incluidos. Únicamente el último año para cada economía es utilizado. Para calcular los promedios regionales y de todos los países sólo se utilizan las encuestas que se publicaron entre los años 2010 y 2017 y que siguieron la metodología global de las Encuestas de Empresas.
    3. Una descripción de los subgrupos y cómo se construyen se presenta en el documento de descripción de los indicadores (PDF, 710KB).
    4. Los estimadores calculados con menos de 5 empresas se presentan como n.d. por razones de confidencialidad y se deben distinguir de “.” que indican valores no obtenidos. Nótese también que los tres indicadores relacionados al crecimiento bajo el tópico de efectividad empresarial no se calculan si se cuenta con menos de 30 empresas.
    5. Los errores estándard con el valor “n.c.”, no calculado, se presentan para los siguientes casos:

            1. Indicadores para encuestas que no siguieron la Metodología Global de las Encuestas de Empresas

            2. Para los indicadores desagregados por grupos ex post: exportadores, tipo de propiedad y género del Gerente General
    6. Por favor cite nuestros datos de la manera siguiente:

      Enterprise Surveys (http://espanol.enterprisesurveys.org), Banco Mundial.