Metodología de las encuestas
Las Encuestas de Empresas capturan las percepciones de las empresas acerca de los principales obstáculos para su crecimiento, la importancia relativa de las diferentes dificultades para incrementar el empleo y la productividad y los efectos del clima de inversión de cada país en su competitividad internacional.Los cuestionarios y manuales actuales se encuentran disponibles aquí:
Selección
Sector manufacturero
Sector de servicios
Global (otros sectores manufactureros y de servicios, otras industrias)
Nota sobre el muestreo
Nota sobre el cuestionario
Nota sobre la implementación
Dado que las encuestas varían a través de los países, los datos de los diferentes cuestionarios han sido homogeneizados en un subconjunto constituido por un cuestionario estándar para su difusión en el sitio web. Las bases de datos estandarizadas completas, ya sea para los países individuales o como una base de datos agregada con todos los países, y los datos de cada país sin estandarizar, incluyendo preguntas específicas para cada país, están disponibles para investigadores.
¿Quién realiza las encuestas?
Las Encuestas de Empresas son realizadas por contratistas privados en representación del Banco Mundial. Aun cuando la Unidad de Análisis Empresarial (EA) agradece el apoyo y las sugerencias de los gobiernos locales y nacionales, es necesario mantener la confidencialidad de los datos en todas las etapas para garantizar el mayor nivel posible de participación, integridad y confianza en la calidad de los datos. Por esta razón, la unidad EA utiliza contratistas privados en lugar de agencias gubernamentales u otras organizaciones o instituciones asociadas a los gobiernos para recopilar los datos. Generalmente, las encuestas se realizan en asociación con organizaciones empresariales y agencias gubernamentales que promueven la generación de empleos y el crecimiento económico, pero nunca se compromete la confidencialidad.
¿Quién es entrevistado?
Las encuestas son respondidas por directores ejecutivos, contadores, gerentes de recursos humanos y otros profesionales de las empresas. El principal componente de la encuesta de empresas es la encuesta básica, que se integra en una encuesta para el sector manufacturero y una encuesta para el sector de servicios. Algunas encuestas se han ampliado e incluyen módulos especializados (como por ejemplo, de recursos humanos y capacitación, turismo, etc.), adaptados a las necesidades de cada país.
Estructura de las encuestas:
La encuesta básica está organizada en dos partes. La primera parte busca obtener las opiniones de los gerentes con respecto a las principales restricciones existentes en el ambiente empresarial. La segunda parte se centra en las medidas de productividad y suele ser respondida con la colaboración del contador general o el gerente de recursos humanos.
Las Encuestas de Empresas realizan un muestreo del universo de empresas registradas a través de una metodología de muestreo aleatorio estratificado. Se incluye un pequeño número de sub-muestras sectoriales para obtener medidas de productividad que puedan compararse con los mismos sectores de otros países. Debido a que en la mayoría de los países la distribución de los establecimientos está sorprendentemente caracterizada por la presencia de pequeñas y medianas empresas, las encuestas suelen realizar un sobre-muestreo de los grandes establecimientos. Los tamaños de las muestras consideradas en las encuestas de empresas recientes varían de 250 a 1.500 empresas.
Muestreo y ponderaciones
Las Encuestas de Empresas se han realizado mediante una metodología basada en el muestreo aleatorio simple o el muestreo aleatorio estratificado. En un muestreo aleatorio simple, todos los miembros de la población tienen la misma probabilidad de ser seleccionados y no se requiere una ponderación de las observaciones. En un muestreo aleatorio estratificado, todas las unidades de la población se asignan a grupos homogéneos y se seleccionan muestras aleatorias simples en cada grupo. Este método permite realizar estimaciones para cada uno de los estratos con un nivel de precisión específico y al mismo tiempo se pueden realizar estimaciones de la población a través de la correcta ponderación de las observaciones individuales. Las ponderaciones resuelven la variabilidad de las probabilidades de selección entre los diferentes estratos. Bajo ciertas condiciones, la precisión de las estimaciones en un muestreo aleatorio estratificado será mayor que en un muestreo aleatorio simple (podría haber menores errores estándar a consecuencia del procedimiento de estimación).
En veintisiete encuestas para Europa y Asia Central (utilizando la Encuesta de Ambiente para los Negocios y Productividad Empresarial (BEEPS)) se aplicó un diseño de muestreo aleatorio simple que no requiere ponderaciones. Las encuestas para América Latina y Africa realizadas en 2006 (Burkina Faso, Cabo Verde y Camerún) se efectuaron ponderaciones para las estimaciones de los indicadores agregados con el fin de aplicar un diseño de muestreo aleatorio estratificado. Sin embargo, los indicadores de la opción dos de la búsqueda detallada no están ponderados en ninguna de las encuestas, debido a que esta opción permite algún desglose de los datos en diferentes categorías que podrían no estar distribuidas equitativamente entre los diferentes estratos. Para los resultados derivados de esta opción, la comparación de las categorías desglosadas entrega resultados válidos sólo para la muestra, pero no a nivel de la economía del país.